We kijken niet alleen naar je studierichting, maar naar je complete persoonlijkheid. Wie ben je en wat neem je mee?
Saskia Reuchlin – Meihuizen
EY Recruitment Leader Nederland
Hoe gaat solliciteren bij EY?
1. Vind een vacature
2. Solliciteer
3. Het (online) gesprek
4. Online assessment
5. Ons aanbod
6. Welkom bij EY!
1. Vind een geschikte vacature
Bekijk onze stages en bijbanen, vacatures voor starters en professionals.
Filter op 'Netherlands', City en Serviceline om alle openstaande vacatures te zien.
2. Solliciteer
Je maakt een persoonlijk profiel aan en per vacature kan je solliciteren middels een sollicitatieformulier met daarbij je cv en motivatiebrief.
Je ontvangt van ons per mail een bevestiging als we je sollicitatie hebben ontvangen. Als je sollicitatie voldoende aansluit, nemen we contact met je op voor het inplannen van een kennismakingsgesprek.
3. Het (online) gesprek
Het kennismakingsgesprek vindt virtueel of op een van onze kantoren plaats. Denk goed na over wat je ons wilt vertellen over jezelf, je (relevante) werkervaring en je visie op actuele markttrends en sectorontwikkelingen. Uiteraard is het gesprek ook bedoeld om jou de kans te geven om uit te vinden of EY een goede match voor jou is. Aarzel niet om vragen te stellen over de inhoud van de functie, onze verwachtingen en wat wij jou kunnen bieden.
Wil je je goed voorbereiden? Bekijk onze tips!
4. Het online assessment
Als het eerste gesprek van beide kanten goed is verlopen dan volgt het maken van een (online) assessment. De test bestaat voor een groot gedeelte uit persoonlijkheidsvragen waar je je niet op voor hoeft te bereiden. Sommige functies vragen om een capaciteitentest. Als dat zo is dan zal de recruiter je vertellen wat de test inhoudt en hoe je je kan voorbereiden. Na het maken van het assessment volgt een tweede gesprek waarin onder andere de resultaten worden besproken.
5. Ons aanbod
Als je de gesprekken met succes hebt doorlopen en je bent zelf ook overtuigd dat EY bij je past, volgt het aanbod. Daar mag je even over nadenken en tijdens het opvolgende telefonisch gesprek wordt alles met je doorgenomen, kan je vragen stellen en worden er afspraken gemaakt over je startdatum en andere belangrijke zaken. Een onderdeel van de indienstprocedure is ook een pré-employment screening.
6. Onboarding
Vanaf het moment dat je het aanbod accepteert staat er een team van nieuwe collega’s klaar om je te verwelkomen. Je krijgt een buddy toegewezen die je op weg helpt en je begeleidt. Na de onboarding krijg je de gelegenheid om deel te nemen aan verschillende inductieprogramma's die aansluiten bij jouw ervaringsniveau en expertise. We willen je graag het gevoel geven dat je gewaardeerd wordt en bieden je alle kansen om jezelf & je carrière bij EY verder te ontwikkelen.
